Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения, независимо от причины увольнения.

Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения, независимо от причины увольнения, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня больничного. Остальные дни компенсирует Социальный фонд.

Оплата больничного осуществляется в размере 60% от среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа.

Бывший работодатель оплачивает первые три дня больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не устроился в другую компанию.

Если гражданин нашел новую работу, то первые три дня больничного оплачивает текущий работодатель.

После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.