Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
Нелегальная занятость и ее последствия
Нелегальная (неформальная или теневая) занятость актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату в конвертах и работают без оформления трудового договора.
Теневая занятость это вид занятости, при котором скрывается факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.
К деятельности, которая имеет признаки нелегальной занятости относится следующее:
- Десяти и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
- В течение года индивидуальный предприниматель или организация работали с десятью и более самозанятыми, которым платили в среднем от 20 000 рублей в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев. Это относится и к предпринимателям, работающим по налогу на профессиональный доход.
- Заработная плата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
- В месте работы ККТ нет или не хватает белых рабочих мест. Например, в торговой точке отпускают чеки, но там нет официально трудоустроенных продавцов.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая серую зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении нелегальной занятости
С 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 194). Список опубликуют в открытом доступе, и потенциально у попавших в него организаций могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки.
Ряд санкций для недобросовестных работодателей действует уже в 2024 году.
Административная ответственность
За нелегальную занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
- за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штраф до 100 тыс. рублей;
- за зарплату в конверте или ниже МРОТ предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность
Нелегальная занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.
В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20% от суммы недоимки. При этом обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности.
Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости.
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.
Если вам или вашим близким выплачивают зарплату в конверте, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться по телефону горячей линии ГКУ Центр занятости населения Олекминского улуса РС(Я): 4-13-45; также в Администрации МР Олекминский район работает горячая линия: 4-29-67. Если у вас имеется информация о данном факте, просим вас сообщать незамедлительно. Желающим позвонить гарантируют полную анонимность.
По вопросам трудового законодательства всегда можно обратиться на круглосуточную горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41.
54022
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: